【住宿優惠券】芭達雅喬木提恩西格瑪渡假村 - 芭達雅自助旅遊訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
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一次多放幾天出去玩、散散心
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大漢棒球隊重出江湖 泰山當顧問
中國時報【張祈╱花蓮報導】
解散多年的大漢學院棒球隊將於下學年度重新復隊，新的教練團眾星雲集，網羅前職棒球星張泰山擔任棒球隊首席顧問、前職棒明星外野手余賢明擔任總教練，簽約儀式現場，張泰山誓言，3年內要帶領大漢球隊重返一級八強，讓球員都能打進中華職棒。
位於新城鄉的大漢技術學院2015年因前教練離職，球隊被迫解散，經過4年沉寂，校方有意重啟棒球隊，14日在校內舉行簽約儀式，由校長宋佩瑄與顧問張泰山、總教練余賢明簽約，並致贈2件教練球衣，宣布大漢棒球隊將強勢回歸。
張泰山說，過去大漢曾在梅花旗大學棒球錦標賽拿過第3名，實力不是問題，也「施壓」給余教練，3年內要重返大專組一級戰場，吸引更多選手就讀返鄉就讀。
余賢明透漏，預計招募25名棒球隊員，以花東選手為主，球場設備也正進行整備，提供選手最頂級的訓練環境，未來也會繼續招攬旅外、現役職棒球員擔任客座教練，提升球員訓練強度。
大漢技術學院為鼓勵優秀選手加入球隊，校方特別祭出「球隊就學優惠方案」，應屆畢業生選手若具有原住民身份，即享有學雜費、4年住宿費全免優惠，一般生球員則有4年免住宿費，學雜費減半的優惠。
勞工血汗高風險行業分析報告 全球百大企業多數未達標
根據英國慈善團體12日公布全球101家大企業分析報告，在虐待勞工情事高風險行業中，多數大企業未能達到聯合國（UN）設定的人權標準。
從處理童工問題到確保女性平權待遇，聯合國的準則要求所有企業證明他們致力保障人權和勞工平等待遇。
然而英國非營利組織「企業人權基準」（Corporate Human Rights Benchmark）12日公布的101家服飾業、農業及採掘業大公司分析報告發現，許多公司乏善可陳。
路透社和「金融時報」（FT）等英媒報導，這項報告利用各企業在透明度、強迫勞動及生活工資等議題的做法與政策相關公開資訊做出排名，德國運動用品大廠阿迪達斯（Adidas）以87%表現位居榜首。
採礦業者澳洲力拓（Rio Tinto）和必和必拓（BHP Billiton）、英國馬莎百貨集團（Marks & Spencer Group）及英荷消費品生產商聯合利華（Unilever）等公司也躋身前列，分數在至少65%的範圍中。
而中國兩家企業貴州茅台酒公司（Kweichow Moutai）和時尚服飾品牌海瀾之家（Heilan Home）排名墊底。美國怪獸飲料公司（Monster Beverage）也在倒數幾名。這些公司未回覆路透社置評請求。
不過有將近2/3企業的成績不到30%，整體平均值在27%。
「企業人權基準」主管費爾德（Margaret Wachenfeld）在聲明中說：「多數未能達標。」
報告說，4成以上企業在人權盡職調查上得零分，他們並未證明公司是否在審查營運上有侵害人權的風險。
然而「企業人權基準」也表示，分數低不代表企業有不良行為，但顯示這家公司在相關做法上鮮少或幾乎沒有提供資訊。
全球最大咖啡連鎖品牌星巴克（Starbucks）和義大利精品普拉達（Prada）與法國名牌愛馬仕（Hermes）的排名也在後段班。
星巴克發言人表示，公司對人權侵害情事採取「零容忍」政策，在咖啡來源上也盡可能最符合道德標準。愛馬仕表示，尊重人權和勞動法的文化深植於公司核心價值、組織和生產線。這兩家公司都質疑這項排名的方法，表示未反映他們對人權的承諾。
普拉達發言人則表示，公司傾向不予置評。
「企業人權基準」呼籲投資人挑戰表現欠佳的企業，協助激勵他們有所改變。
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